Herman-Jan Stroes
Duurzaam Systemisch Organisaties Ontwikkelen
Duurzame Organisatie-ontwikkeling
Systemische organisatie-ontwikkeling
- Systemische procesbegeleiding & coaching bij organisatie-ontwikkeling
- Verhelderende perspectieven voor processen zonder routebeschrijving
- Methodische analyse van complexe vraagstukken
- Maatwerkbegeleiding voor doelgerichtheid en diepgang
- Meervoudig perspectief voor inzicht en slagvaardig aanpakken
- Toepasbaar voor management-, team- en organisatie-ontwikkeling.
Nieuwe wegen vinden
We leven en werken in een wereld in transitie. In vele opzichten is het een onvoorspelbare en revolutionaire tijd. Dat brengt voor bestuurders, management, teams en individuen in organisaties nieuwe vragen en ongekende uitdagingen met zich mee. Vertrouwde oplossingen en methoden blijken niet altijd meer effectief of zijn minder toepasbaar. Om nieuwe wegen te vinden en oplossingsrichtingen te ontwikkelen, bied ik systemische werkvormen, training en procesbegeleiding aan.
Systemische teamontwikkeling
Systemische trainingen & procesbegeleiding bij teamontwikkeling
Het team als thuisbasis opbouwen en onderhouden
Belemmeringen opsporen die het teamklimaat vertroebelen
Werkdruk eerlijk en gezond verdelen
Veiligheid beter waarborgen en vertrouwen versterken
Ruimte maken voor hechte team samenhang
Obstakels in het werkproces oplossen
Elkaar zien en waarderen in ieders unieke kwaliteit
Spanningen benutten en conflicten ombuigen tot kansen
Bestaansrecht als team versterken en waardering oogsten
Grenzen stellen, hanteren en handhaven in en buiten het team
Zorgen dat het teampotentieel weer stroomt en uit de verf komt
Aanpak
Bovenstaande vaardigheden en competenties zijn onmisbaar om effectief samen te werken en als team adequaat en flexibel te functioneren. Mijn aanpak is om nauw aan te sluiten op hoe het team zelf de uitdagingen en knelpunten ervaart. Het onder ogen zien van de situatie zoals die is, is het begin van groeikansen. Het heeft zin om te snappen hoe is ontstaan waar het spaak loopt. Soms zijn problemen ongemerkt een verrassende oplossing voor iets anders dat ook nog speelt. De aanpak wordt na de verkenning concreet en tastbaar, gericht op realistische doelen halen die er in de praktijk toe doen. We stemmen af in co-creatie welke middelen en methoden hout snijden in jullie situatie. Dat wordt vaak een rijk geschakeerd pallet wat motiverend en uitdagend is. Ik zorg ervoor dat je vanaf het begin steeds weet wat je kan verwachten en hoe we te werk gaan. En natuurlijk evalueren we regelmatig – tussentijds en aan het eind – of de vorderingen en resultaten voldoen aan de beoogde (leer)doelen die we hadden afgesproken.
Team-tools
Gereedschappen en instrumenten
De ervaring leert dat het vaak het meest effectief is om werkvormen en methoden in te zetten die passen bij de doel- & vraagstelling en de situatie waarin die speelt. Daarvoor put ik uit een verzameling van elkaar aanvullende tools en technieken. Daaruit stel ik meestal een maatwerkpakket samen, dat we in nauw overleg met de doelgroep(en) fijner afstemmen. Voorbeelden van instrumenten en werkvormen die kunnen worden ingezet vind je hieronder. Wil je er meer over weten of een toelichting? Neem dan gerust contact op.
- Teamonië, teambuilding op weg naar de teamdoelen
- Systemische organisatie-opstellingen
- Teamdimensies: helder afstemmen op vier essenties van samenwerken
- Lessen in leiderschap
- Outdoor trainingen die je bij de kern brengen waar het om draait
- Team Connect teamscan
- Management en teamsimulaties
- Klassieke werkconferentie
- Onderstroomspel: duik in de rijkdom van de dynamiek onder water
- De lessen van ecologische landbouw en de natuur (voor managers en teams)
- Creatieve werkvormen met artistieke materialen
- Tools voor teams
Wie ik ben & wat ik doe
Ik ben Herman-Jan Stroes (1966) en ik werk als trainer, organisatieadviseur en bedrijfscoach.
Mijn specialisatie is systemische trainingen inclusief procesbegeleiding bij team- en organisatieontwikkeling.
Mensen in teams en organisaties ondersteun ik graag met hun – gezamenlijke – ontwikkeling,
samenwerking en het creëren van duurzame verbeteringen. Daarbij zet ik een breed pallet van methoden in om bedrijven en teams verder te helpen. Waar de gangbare aanpakken
niet snel, compleet en/of effectief genoeg werken, integreer ik systemische benaderingen en
modellen. Zo komt een keur aan strategische hefbomen, oplossingsrichtingen en
handelingsperspectieven beschikbaar. Ik werk altijd in nauw overleg en zorgvuldige afstemming met opdrachtgevers en klanten, de mensen waar het uiteindelijk om draait. Met aandacht voor onvermoede verbanden, subtiele nuances en onontbeerlijke randvoorwaarden.
Mijn oogmerk is om in samenwerking waardevolle en praktijkgerichte ruimte en diepgang te
creëren voor vitale ontwikkeling en duurzame groei van teams en organisaties. Zorgvuldigheid, transparantie, vasthoudendheid en creativiteit zijn daarbij kwaliteiten die ik verzorg. Ik oefen mijn vak uit volgens de actuele beroepsnormen en ben juist daarom overtuigd lid van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP). Daardoor kan je erop rekenen dat ik me houd aan de beroepscode voor wetenschappelijk opgeleid psychologen. Je kunt die hier downloaden. Gaat er onbedoeld en onverhoopt toch iets niet goed vanuit het perspectief van de afnemer(s), dan bestaat daarvoor deze klachtenregeling.
Behalve organisatiepsycholoog ben ik sinds 2017 ook biologisch dynamisch tuinder. Duurzame,
ecologische en biologische landbouw biedt een schat aan inzichten, metaforen, methoden en
praktijken waar andere sectoren bijzonder doeltreffende lessen uit kunnen trekken. Als
bioboer deel ik graag deze verrijkende oogst voor vruchtbare ontwikkeling van mensen, teams
en organisaties.
Meer over mijn werk vind je op LinkedIn.
Samenwerkingspartners
- Ardis: Doelgerichte en duurzame ontwikkeling van individu en organisatie.
- Mensen in Bedrijf: Samenwerken doe je.
- Mensen in Beweging: Vanuit rust & vertrouwen in beweging komen.
- Teams in Conditie: Effectieve samenwerking ontstaat pas als condities op orde zijn.
- Tuinderij Eyckenstein: Biologische groenten van historische moestuin, gastvrij leerwerkbedrijf (ook voor in-company trainingen)
Contact
Mail: info@hermanjanstroes.nl
Ik reageer op je bericht binnen 3 werkdagen
Telefoon: (nul zes) 81 47 71 81
© copyrights Herman-Jan Stroes 2024
alle rechten voorbehouden
(nul zes) 81 47 71 81